结论：您在企业工作了二十几年，现因糖尿病无法从事单位安排的重活，您有权向单位提出调整工作岗位的请求，并可依据相关法律法规维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 劳动者健康权保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 在您的情况下，由于患有糖尿病，且该病症可能影响您从事重体力劳动的能力，单位应当考虑您的身体状况，合理安排工作岗位，避免安排您从事超出身体承受能力的重活。

2. 调整工作岗位的请求：

   • 您有权向单位提出调整工作岗位的请求，说明自己因糖尿病无法继续从事当前的重活，并请求单位根据您的身体状况和技能特长，安排适合您的工作岗位。
   • 单位在收到您的请求后，应当进行合理的考虑和安排，不得无正当理由拒绝您的合理请求。

3. 劳动能力鉴定与工伤认定（如适用）：

   • 如果您的糖尿病与工作有关，或者因工作原因导致病情加重，您可以考虑申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动能力受损程度。
   • 根据鉴定结果，如果符合工伤认定条件，您可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，糖尿病本身通常不被视为工伤，除非能证明其与工作有直接关联。

4. 法律途径维护权益：

   • 如果单位拒绝调整工作岗位，或者未提供必要的劳动保护条件，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 您也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益。在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、与单位的沟通记录等。

可能法律后果：

• 如果单位违反相关法律法规，未提供必要的劳动保护条件或拒绝调整工作岗位，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 您作为劳动者，如果因单位违法行为导致权益受损，有权要求单位承担相应的赔偿责任。

进一步行动建议：

• 首先，与单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和困难，寻求单位的理解和支持。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门咨询并投诉，了解具体的投诉流程和所需材料。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。