结论：员工生了重病，企业却要求其上十二个小时班，若员工确实无法胜任，企业此举可能违反劳动法规定。员工有权拒绝，并可寻求法律途径维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律角度
工作时间限制：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。企业要求员工上十二个小时班，明显超出了法定工作时间限制。
- 即使因特殊原因需要延长工作时间，也需与工会和劳动者协商，并确保劳动者身体健康不受损害，且每日延长工作时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
病假与医疗期：
- 员工生了重病，有权享受病假和医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
劳动保护与职业健康：
- 企业有义务为员工提供必要的劳动保护和职业健康条件，确保员工在劳动过程中的安全与健康。
- 要求重病员工长时间工作，可能构成对员工健康的忽视，违反劳动保护义务。
二、实际操作角度
员工应对措施：
- 员工应首先与企业沟通，说明自身病情和无法胜任长时间工作的情况，要求企业调整工作时间或安排病假。
- 若企业拒绝调整或安排病假，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 员工还可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求企业承担违法责任，如支付加班费、赔偿金等。
企业应对措施：
- 企业应关注员工的身体健康状况，合理安排工作时间和任务，避免对员工造成过大压力。
- 若员工确实无法胜任长时间工作，企业应考虑调整工作岗位、安排病假或提供其他合理的解决方案。
- 企业应遵守劳动法律法规，避免违法用工行为带来的法律风险和经济损失。
三、法律后果
企业违法后果：
- 若企业违反劳动法规定，要求员工长时间工作且不支付加班费或安排病假，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工还可通过劳动仲裁或诉讼要求企业承担违法责任，如支付加班费、经济补偿金、赔偿金等。
员工权益保护：
- 员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如工作记录、医疗证明、沟通记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 员工还可寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，提高维权效率和成功率。
建议：员工在面对此类情况时，应首先与企业沟通协商，若无法达成一致，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，企业也应遵守劳动法律法规，合理安排员工工作时间和任务，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。