结论：用人单位用第三方异地空壳公司账户代发工资、签合同、交社保的行为，可能存在违法风险，需分情况具体分析。以下从不同角度展开说明：

1. 代发工资的合法性分析

• 合法情形：若用人单位与第三方公司存在合法委托关系（如委托代发工资协议），且第三方公司具备代发资质（如人力资源服务许可），且工资发放金额、时间与劳动合同约定一致，一般不违法。
• 违法风险：若第三方公司为“空壳公司”（无实际经营、无资质或虚构交易），可能涉嫌逃避税务监管（如隐匿收入、虚开发票）或逃避劳动监察（如掩盖真实用工关系），此时用人单位可能面临行政处罚（如罚款、补缴税款）或劳动争议风险。

2. 签订劳动合同的合法性分析

• 合法情形：劳动合同必须由用人单位与劳动者直接签订。若用人单位通过空壳公司签订合同，可能构成虚构劳动关系，违反《劳动合同法》第10条（书面合同要求）和第16条（合同生效条件）。
• 违法后果：劳动者可主张合同无效，要求确认与实际用人单位的劳动关系，并主张未签合同的双倍工资差额（若未签书面合同）。

3. 缴纳社保的合法性分析

• 合法情形：社保应由用人单位注册地或用工所在地的社保机构缴纳。若通过空壳公司异地缴纳社保，可能违反《社会保险法》第57条（用人单位登记地参保义务）和第60条（按时足额缴纳义务）。
• 违法风险：异地缴纳可能导致劳动者无法享受当地社保待遇（如医疗报销、失业金领取），用人单位可能面临社保部门责令补缴、滞纳金甚至行政处罚。

4. 综合风险与建议

• 风险点：
  
  1. 税务风险：空壳公司可能涉及虚开发票、偷逃税款；
     
  2. 劳动风险：掩盖真实用工关系，劳动者可主张权益；
     
  3. 社保风险：异地缴纳影响劳动者待遇，用人单位需补缴。
     
• 建议：
  
  1. 用人单位应避免使用空壳公司，确保用工合规；
     
  2. 劳动者若发现此类情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
  3. 双方均可咨询专业律师，评估具体操作的法律风险。

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