结论：员工父亲病逝还没七天，是否能让其来上班，需结合具体情况判断，一般情况下不建议强制要求员工立即返岗，但若员工自愿且符合公司规定，可协商处理。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动法角度分析
丧假规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，享有丧假。丧假的具体天数可能因地区和公司政策而异，但通常为3-7天。
- 在丧假期间，员工有权享受带薪休假，公司不得强制要求员工上班或扣除工资。
员工权益保护：
- 员工在丧假期间应得到充分的休息和哀悼时间，以处理家庭事务和缓解情绪压力。
- 公司应尊重员工的丧假权益，不得因员工未立即返岗而对其进行处罚或解雇。
二、从公司管理角度分析
人性化关怀：
- 在员工遭遇家庭变故时，公司应展现人性化关怀，理解并支持员工度过难关。
- 强制要求员工立即返岗可能引发员工不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。
灵活安排工作：
- 若公司确实需要员工尽快返岗，可与员工协商，了解其具体情况和需求。
- 在员工同意的前提下，可安排其部分时间在家办公或调整工作任务，以减轻其负担。
三、从员工个人角度分析
自愿返岗：
- 若员工因个人原因（如希望尽快恢复正常工作以分散注意力）希望提前返岗，公司应尊重其选择。
- 但在此情况下，公司也应关注员工的情绪状态和工作能力，避免其因过度劳累而影响工作效率和健康。
拒绝返岗：
- 若员工因家庭事务或情绪压力需要更多时间处理丧事和哀悼，公司应给予理解和支持。
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与措施
沟通协商：
- 公司应与员工进行充分沟通，了解其具体情况和需求，共同协商返岗时间。
- 在协商过程中，公司应展现诚意和关怀，避免给员工造成额外压力。
制定合理政策：
- 公司可制定合理的丧假政策，明确丧假的天数、待遇和返岗要求等。
- 政策应兼顾公司利益和员工权益，确保双方都能得到合理保障。
提供心理支持：
- 公司可为员工提供心理咨询服务或安排心理辅导课程，帮助其缓解情绪压力和调整心态。
- 通过心理支持，员工能更快地恢复正常工作状态，提高工作效率和质量。
总结：在员工父亲病逝还没七天的情况下，公司应尊重员工的丧假权益和人性化需求，避免强制要求其立即返岗。若员工自愿返岗或公司确实需要其尽快返岗，双方应进行充分沟通并协商达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。