在工人父亲去世的情况下，是否雇用该工人，需考虑其个人状态及工作需求，法律并无直接禁止。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面

1. 无直接法律禁止：我国法律中并未明确规定，因家庭成员去世而不能雇用某人。因此，从法律角度来看，雇用这样的工人并不违法。
2. 劳动权益保护：虽然法律没有直接禁止，但雇主在雇用时应尊重工人的劳动权益，确保其有足够的时间和空间处理家庭事务，以及提供必要的支持和理解。

二. 道德和人文关怀

1. 考虑工人情感状态：父亲去世对任何人来说都是一次重大的情感打击，工人可能需要时间来处理丧事和调整情绪。雇主在此时应给予理解和支持，而不是急于要求工人投入工作。
2. 提供适当帮助：如果工人因父亲去世而需要请假或调整工作安排，雇主可以考虑在合理范围内提供帮助，如批准丧假、调整工作时间等。

三. 实际建议

1. 沟通了解：在雇用前，可以与工人进行沟通，了解其家庭情况和情感状态，以及是否准备好投入工作。
2. 灵活安排：根据工人的实际情况，灵活安排工作时间和任务，确保其能够在处理好家庭事务的同时，也能完成工作任务。

我建议：在雇用这样的工人时，应充分考虑其个人状态和情感需求，给予足够的理解和支持。同时，也要确保工作安排的合理性和灵活性，以维护工人的劳动权益和身心健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。