您好，针对您提出的“如果住院了请假不批的话怎么办”这一问题，我会从流程、法律以及实际操作建议三个层面为您详细解答。
一、请假流程层面
了解单位请假制度：
- 首先，您需要详细了解所在单位的请假制度，包括请假流程、所需材料、审批权限等。不同单位可能有不同的规定，因此这一步至关重要。
准备必要材料：
- 根据单位要求，准备必要的请假材料，如医院诊断证明、住院证明、治疗建议等。这些材料应详细注明病情、住院时间、休养时间等信息，并由主检医师签字，加盖医院医疗专用章或公章。
按照流程申请：
- 按照单位规定的流程，向直接上级或人事部门提交请假申请，并附上相关材料。如果因身体原因无法亲自提交，可以委托家属代为办理，或通过电话、短信等方式先请假，并在规定时间内补办书面手续。
二、法律层面
劳动者权益保护：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。因此，您有权因住院而请假，并享受相应的待遇。
单位不得随意解除劳动合同：
- 如您提供的第二个参考信息中的案例所示，如果劳动者因特殊紧急情况（如家人病重住院）需要请假，且已通过可行方式履行告知义务，用人单位不得随意以“未批先假”或“旷工”为由解除劳动合同。否则，用人单位可能面临法律责任，如支付违法解除劳动关系赔偿金。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 如果请假申请未获批准，首先尝试与单位进行沟通，解释您的实际情况和住院的必要性。提供充分的证据材料，如医院诊断证明、住院证明等，以增加说服力。
寻求上级或人事部门的帮助：
- 如果直接上级无法批准您的请假申请，可以尝试寻求更高层级领导或人事部门的帮助。他们可能具有更高的审批权限，能够更好地理解您的处境并给予支持。
考虑法律途径：
- 如果单位仍然拒绝批准您的请假申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
保持工作交接：
- 在请假期间，尽量与同事保持沟通，确保工作交接顺畅。这有助于减少因请假给单位带来的不便和损失，也为您后续的返岗工作打下良好基础。
综上所述，如果住院了请假不批，您可以从了解单位请假制度、准备必要材料、按照流程申请等流程层面入手；同时了解劳动者权益保护和单位不得随意解除劳动合同等法律层面知识；最后在实际操作中与单位沟通、寻求上级或人事部门的帮助、考虑法律途径并保持工作交接。希望这些建议能对您有所帮助。