公立医院医生去私立医院兼职是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若医生与公立医院存在劳动关系，且未经医院同意或违反医院规定兼职：

   • 可能违反劳动合同或医院规章制度：公立医院医生通常与医院签订有劳动合同，其中可能明确规定了医生的工作职责、工作时间以及是否允许兼职等条款。如果医生未经医院同意，在私立医院兼职，可能构成违约，医院有权依据合同或规章制度对医生进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 可能涉及不正当竞争或利益冲突：如果医生在私立医院的兼职行为与公立医院的工作产生利益冲突，或者利用公立医院的资源为私立医院谋取利益，可能构成不正当竞争或违反职业道德，甚至可能触犯法律。

2. 若医生与公立医院解除劳动关系后，去私立医院兼职：

   • 一般不违法：在医生与公立医院解除劳动关系后，其与医院之间的权利义务关系终止。此时，医生有权自由选择职业，包括去私立医院兼职。只要医生在兼职过程中遵守相关法律法规和职业道德规范，不损害患者利益，一般不构成违法。

3. 若医生与公立医院存在人事关系（如编制内医生），且未经批准兼职：

   • 可能违反人事管理规定：对于编制内的公立医院医生，其人事关系通常受到更为严格的管理。如果医生未经批准在私立医院兼职，可能违反人事管理规定，面临行政处分或纪律处分。
   • 需关注地方性规定：不同地区对于公立医院医生兼职可能有不同的规定。例如，有些地区可能要求医生在兼职前需向卫生行政部门或所在医院报备，并获得批准。因此，医生在兼职前应了解并遵守当地的相关规定。

法律建议：

• 了解合同和规章制度：医生在兼职前应仔细阅读与公立医院签订的劳动合同和医院规章制度，了解其中关于兼职的规定和限制。
• 遵守职业道德和法律法规：无论是否与公立医院存在劳动关系或人事关系，医生在兼职过程中都应遵守职业道德和法律法规，不损害患者利益，不进行不正当竞争。
• 咨询专业意见：如果医生对兼职是否违法存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

可能后果：

• 如果医生未经批准兼职且违反相关规定，可能面临医院的纪律处分、行政处罚甚至法律责任。
• 如果医生的兼职行为损害了患者利益或进行了不正当竞争，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

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