在编医生到私立医院兼职是否违规，需分情况讨论，主要取决于是否符合相关规定及程序。以下从不同角度进行分析：

1. 合规性角度：

   • 若符合规定：在编医生若经过原单位（公立医院）的同意，并按照相关规定办理了兼职手续，如报请主管部门批准、签订兼职协议等，那么到私立医院兼职是合法的。这种情况下，医生在不影响本职工作的前提下，可以利用业余时间进行兼职，增加收入，同时也为私立医院提供了专业的医疗服务。
   • 若违规：如果医生未经原单位同意，擅自到私立医院兼职，或者虽然经过同意但未按照规定办理相关手续，那么这种行为就可能构成违规。违规兼职可能面临原单位的纪律处分，如警告、记过、降级等，甚至可能被解除聘用合同。

2. 合同与协议角度：

   • 与原单位的合同：在编医生与公立医院签订的聘用合同中，通常会明确规定医生的工作职责、工作时间、兼职限制等条款。如果合同中明确禁止医生兼职，那么医生到私立医院兼职就违反了合同约定，需要承担违约责任。
   • 与私立医院的协议：即使医生与私立医院签订了兼职协议，但如果该协议与原单位的合同或相关规定相冲突，那么该协议也可能被视为无效。因此，医生在签订兼职协议前，应仔细审查协议内容，确保不违反原单位的合同和规定。

3. 法律后果角度：

   • 行政责任：违规兼职的医生可能面临卫生行政部门或原单位的行政处罚，如警告、罚款、吊销执业证书等。
   • 民事责任：如果医生在兼职过程中因过错造成患者损害，私立医院和医生本人可能需要承担民事赔偿责任。此外，如果医生违反与原单位的合同约定，还可能需要承担违约责任，如支付违约金等。

建议：

• 在编医生在考虑到私立医院兼职前，应首先了解原单位的相关规定和合同约定，确保自己的兼职行为符合规定。
• 如果原单位允许兼职，医生应按照规定办理相关手续，如报请主管部门批准、签订兼职协议等。
• 在兼职过程中，医生应严格遵守职业道德和法律法规，确保医疗服务的质量和安全。

总结：在编医生到私立医院兼职是否违规，取决于是否符合相关规定及程序。医生在兼职前应充分了解并遵守相关规定，确保自己的兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。