结论：在试用期未过且已签订劳动合同的情况下，您仍然有权离职，但需要遵循一定的程序和规定。

分析说明：

1. 试用期离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。这意味着，即使您已经签订了劳动合同，但在试用期内，您仍然有权选择离职。

2. 离职的程序：

   • 提前通知：在试用期内，您通常需要提前三日通知用人单位，表明您想要解除劳动合同的意愿。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 办理离职手续：在通知用人单位后，您需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是确保工作连续性和公司正常运营的重要步骤。

3. 可能的法律后果：

   • 如果未提前通知：如果您未按照规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临一些不利的法律后果，如用人单位可能要求您承担因未提前通知而造成的损失。
   • 如果违反合同条款：如果劳动合同中有关于离职的特别约定，如违约金条款等，您需要仔细审查这些条款，并确保您的离职行为不会违反这些约定，否则可能需要承担相应的违约责任。不过，需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非存在服务期和竞业限制等特定情形。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位存在违法行为：如果您发现用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，您还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 仔细审查劳动合同：在决定离职前，请仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于离职的条款和约定。
• 提前与用人单位沟通：在决定离职后，请提前与用人单位沟通，表明您的意愿和离职时间，以便用人单位安排工作交接和寻找替代人员。
• 办理离职手续：按照公司的规定办理离职手续，确保工作交接的顺利进行和公司财物的完整归还。
• 保留相关证据：在离职过程中，请保留好与用人单位的沟通记录、离职手续办理证明等相关证据，以备不时之需。

如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。