结论概述： 跨企业转招聘单位宣传有误，且您已与原单位解除劳动合同后，是否还能回原单位工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多种因素，包括原单位的意愿、双方协商的结果以及是否存在有效的劳动合同等。

详细分析：

1. 原单位的意愿：

   • 首先，您能否回原单位工作，很大程度上取决于原单位是否愿意重新聘用您。如果原单位认为您的能力、经验等符合其需求，且没有其他不合适的因素，那么它可能会考虑重新聘用您。
   • 反之，如果原单位已经找到了合适的替代人员，或者由于其他原因（如公司政策、业务调整等）不再需要您的服务，那么它可能不会同意您重新入职。

2. 双方协商的结果：

   • 即使原单位愿意重新聘用您，双方也需要就新的劳动合同条款进行协商。这包括但不限于工资、职位、工作时间、福利待遇等。
   • 如果双方能够就这些条款达成一致，并签订新的劳动合同，那么您就可以回原单位工作。

3. 是否存在有效的劳动合同：

   • 在您与原单位解除劳动合同后，除非双方有特别的约定或者法律另有规定，否则原劳动合同即行终止。
   • 因此，如果您想回原单位工作，需要与原单位签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

4. 宣传有误的影响：

   • 关于跨企业转招聘单位宣传有误的问题，这可能涉及到误导性宣传或虚假宣传的法律责任。然而，这一因素主要影响的是您与新招聘单位之间的关系，以及您可能因此遭受的损失。
   • 除非这种宣传有误直接导致了您与原单位解除劳动合同（例如，原单位因此认为您不诚信而解雇您），否则它通常不会直接影响您是否能回原单位工作。当然，如果这种宣传有误给您带来了负面影响，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您希望回原单位工作，建议首先与原单位进行沟通，了解其意愿和可能的条件。
• 在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和期望，并尝试就新的劳动合同条款进行协商。
• 如果双方能够达成一致，建议尽快签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果您在回原单位工作的过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。

可能后果：

• 如果原单位同意您重新入职，并且双方签订了新的劳动合同，那么您就可以正常回原单位工作。
• 如果原单位不同意您重新入职，或者双方无法就新的劳动合同条款达成一致，那么您可能需要寻找其他工作机会。
• 如果您认为跨企业转招聘单位的宣传有误给您带来了损失，并且这种损失与您与原单位解除劳动合同有关，那么您也可以考虑通过法律途径追究相关责任。