结论概述：
若员工在离职未获公司同意的情况下强行离职，可能会面临一系列法律后果，包括但不限于承担违约责任、赔偿公司损失以及影响个人职业声誉等。具体后果取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
详细分析：
违约责任：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职程序及违约责任，员工在未按照约定程序离职的情况下，可能需要承担违约责任。这通常包括支付违约金或赔偿公司因员工突然离职而产生的直接经济损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然该条款主要针对服务期约定，但类似的原则也适用于其他离职相关的违约情形，具体需结合合同内容和实际情况判断。
赔偿公司损失：
- 直接经济损失：员工强行离职可能导致公司面临业务中断、客户流失、招聘替代人员等直接经济损失。公司有权要求员工赔偿这些损失，具体数额需根据实际损失情况确定。
- 举证责任：公司需要提供充分的证据证明员工强行离职与其遭受的损失之间存在因果关系，以及损失的具体数额。
影响个人职业声誉：
- 行业口碑：强行离职可能被视为不负责任的行为，影响员工在行业内的口碑和声誉。这可能对员工未来的职业发展产生不利影响，如影响求职、晋升等。
- 背景调查：在求职过程中，新雇主可能会对员工进行背景调查。如果员工有强行离职的记录，可能会对新雇主的招聘决策产生负面影响。
其他法律后果：
- 劳动争议：员工强行离职可能引发劳动争议，如公司向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。这将耗费员工大量的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
- 行政处罚：在极端情况下，如果员工的行为违反了相关法律法规（如扰乱公司秩序等），还可能面临行政处罚。
建议与行动指南：
- 遵守离职程序：员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职程序和相关要求。按照约定程序离职，以避免不必要的法律纠纷。
- 与公司协商：如果员工确实需要提前离职，应与公司进行充分沟通并协商解决方案。双方可以就离职时间、工作交接、违约责任等问题达成一致意见，并签订书面协议。
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据（如离职申请、工作交接记录、公司同意离职的书面证明等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。
总结与提醒：
强行离职可能带来一系列法律后果和负面影响。因此，建议员工在离职前充分了解相关法律法规和公司规章制度，遵守离职程序，并与公司进行充分沟通协商。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。