针对您提出的“职工擅自离岗能否办理退休手续”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，职工擅自离岗这一行为本身，并不直接影响其办理退休手续的资格。办理退休手续主要关注的是两个核心条件：一是达到法定退休年龄，二是企业职工基本养老保险累计缴费达到最低缴费年限。

1. 达到法定退休年龄：

   • 根据相关规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，即可达到法定退休年龄。这是办理退休手续的基本前提。

2. 企业职工基本养老保险累计缴费达到最低缴费年限：

   • 除了达到退休年龄外，职工还需要确保其企业职工基本养老保险的累计缴费年限达到最低要求。这一要求是为了保障职工在退休后能够享受到相应的养老保险待遇。

对于擅自离岗的职工，如果其已经满足了上述两个条件，那么他们仍然有权办理退休手续。然而，擅自离岗可能会影响到职工与单位之间的关系，以及单位在办理退休手续时可能提供的协助。例如，单位可能不再愿意为擅自离岗的职工填写相关的退休审批表或提供其他必要的协助。但这并不意味着职工无法办理退休手续，他们仍然可以自行向相关部门申请办理。

此外，如果职工在擅自离岗期间存在未缴纳的养老保险费用，他们需要在办理退休手续前进行补缴，以确保其累计缴费年限达到最低要求。

办理退休手续的具体流程：

• 职工需要准备相关的申报材料，如《企业职工基本养老保险待遇申报表》、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》以及参保人的社会保障卡等。
• 如果职工存在特殊情况（如失踪重现、刑满释放等），还需要提供相应的法院判决、裁定以及司法部门出具的相关文书等材料。
• 职工可以选择线上或线下的方式办理退休手续，正常办理时间为20个工作日内。

总结： 职工擅自离岗并不直接影响其办理退休手续的资格，但可能会影响到单位在办理过程中的协助。只要职工达到法定退休年龄且企业职工基本养老保险累计缴费达到最低缴费年限，他们仍然有权办理退休手续。在办理过程中，职工需要准备相关的申报材料，并遵循规定的办理流程。