结论：员工挂证被公司发现后，若公司因此受到影响并要求个人赔偿，员工是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据双方签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了员工不得挂证，且挂证行为构成违约，公司有权依据合同约定要求员工承担违约责任，包括赔偿损失。
- 若劳动合同中未明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已向员工公示或告知，员工违反规定时，公司同样有权要求赔偿。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等）。
- 若规章制度不合法或制定程序不合法，员工有权拒绝遵守，公司也不能以此为由要求赔偿。
二、法律法规的角度
挂证行为的违法性：
- 挂证行为可能违反相关行业法规或行政规定，如建筑行业中的“人证分离”现象，可能面临行政处罚。
- 若挂证行为导致公司资质受损或面临法律责任，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
赔偿范围的确定：
- 赔偿范围通常限于公司因员工挂证行为而遭受的实际损失，包括直接损失（如罚款、赔偿金等）和间接损失（如业务机会丧失、声誉受损等）。
- 公司需提供充分证据证明损失的存在及与员工挂证行为的因果关系。
三、实际操作与建议
协商解决：
- 在发现员工挂证行为后，公司可首先尝试与员工协商解决，明确双方的责任和义务，达成赔偿协议。
- 协商过程中，公司应保留相关证据，如挂证行为的证据、损失计算的依据等。
法律途径：
- 若协商无果，公司可依据劳动合同、规章制度或相关法律法规，通过法律途径要求员工赔偿。
- 在提起诉讼或申请仲裁前，公司应确保已收集充分的证据，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。
预防措施：
- 为避免类似纠纷的发生，公司应加强员工管理，完善劳动合同和规章制度，明确禁止挂证行为，并加强宣传教育。
- 同时，公司可定期对员工资质进行审查，确保员工资质与岗位要求相匹配。
进一步思考：在处理此类纠纷时，公司应充分考虑员工的实际情况和过错程度，合理确定赔偿范围和金额。同时，员工也应认识到挂证行为的违法性和潜在风险，遵守公司规章制度和法律法规，共同维护良好的职场秩序。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。