公司虚挂员工对员工确实可能产生影响，具体影响及应对措施如下：
一、公司虚挂员工对员工的影响
社保与公积金缴纳问题：
- 如果公司虚挂员工，即实际上并未与员工建立真实的劳动关系，但为其缴纳了社保和公积金，这可能导致员工在需要享受相关待遇时（如医疗报销、公积金贷款等）遇到麻烦。因为虚挂关系可能不符合社保和公积金的缴纳规定，一旦被发现，相关待遇可能会被取消或追回。
- 另一方面，如果公司未为虚挂的员工缴纳社保和公积金，而员工又不知情，那么员工在需要这些保障时将无法获得应有的支持，损害员工的合法权益。
工资与福利发放问题：
- 虚挂员工可能意味着公司并未按照实际劳动关系支付工资和福利。如果公司以此方式逃避支付义务，员工将无法获得应得的劳动报酬和福利待遇，如加班费、年终奖等。
劳动关系认定问题：
- 虚挂员工可能导致劳动关系的认定变得复杂。在发生劳动争议时，如果公司否认与员工存在劳动关系，员工可能需要花费更多时间和精力来证明自己的劳动关系，增加了维权难度。
法律责任问题：
- 公司虚挂员工可能涉及虚假陈述、欺诈等违法行为，一旦被发现，公司可能面临法律制裁，如罚款、吊销营业执照等。同时，如果员工因此受到损害，公司还可能承担赔偿责任。
二、员工应对措施
核实劳动关系：
- 员工应首先核实自己与公司之间是否存在真实的劳动关系。可以通过查看劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据来确认。如果发现公司虚挂员工，应立即与公司沟通，要求公司纠正错误。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向相关部门投诉：
- 如果公司拒绝纠正错误或无法联系到公司，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉。这些部门将对公司进行调查，并依法处理违法行为。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师将根据员工的实际情况提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，公司虚挂员工对员工可能产生多方面的影响，包括社保与公积金缴纳问题、工资与福利发放问题、劳动关系认定问题以及法律责任问题。员工应核实劳动关系、保留证据、向相关部门投诉并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。