针对您提出的“丈夫援疆妻子是否可以申请自己单位照顾调离夜班岗”的问题，这主要涉及到的是夫妻两地分居情况下，妻子在工作单位可能享有的相关权益或照顾政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，直接调离夜班岗并非一项普遍适用的政策，它通常取决于具体单位的规定、地方政策以及夫妻双方的实际情况。不过，我们可以从几个方面来探讨这个问题：

1. 军人配偶就业安置权益：

   • 根据《军人抚恤优待条例》等相关规定，国家依法保障军人配偶的就业安置权益。这主要涉及到的是军人配偶在就业、调动等方面的优先权或特殊照顾。
   • 但这些规定更多关注的是军人配偶的就业安置问题，如从原单位调动到新单位、从无业到就业等，而并未直接涉及工作班次（如夜班）的调整。

2. 地方政策与单位规定：

   • 不同地区、不同单位可能有针对夫妻两地分居情况的特殊政策或规定。例如，某些地方或单位可能允许在夫妻两地分居的情况下，对一方的工作安排进行适当调整，以照顾家庭。
   • 您提到的《金塔县政府序列事业单位夫妻两地分居干部调配工作办法(试行)》是一个具体的地方政策示例，它主要关注的是夫妻两地分居干部的调配问题，虽然并未直接提及夜班岗的调整，但体现了对夫妻两地分居情况的关注和照顾。

3. 实际操作与建议：

   • 如果您希望申请调离夜班岗，首先建议您查阅自己单位的相关规定或政策，了解是否有针对夫妻两地分居情况的特殊照顾或调整机制。
   • 如果没有明确规定，您可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的实际情况（如丈夫援疆、家庭需要照顾等），并询问是否有可能对工作班次进行适当调整。
   • 在沟通过程中，您可以强调您的困难、对工作的贡献以及调整工作班次对家庭的重要性，以争取单位的理解和支持。

4. 其他可能的解决方案：

   • 如果单位无法直接调整您的工作班次，您可以考虑是否有其他可行的解决方案，如申请调休、请假照顾家庭等。
   • 同时，您也可以关注是否有其他社会资源或政策可以为您提供帮助，如社区服务、家庭照顾假等。

综上所述，虽然直接调离夜班岗并非一项普遍适用的政策，但您可以根据自己单位的规定、地方政策以及实际情况，积极与单位沟通并寻求可能的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。