干部援疆期间，原单位是否可以提职，需结合具体情况及相关规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、政策规定层面
援疆干部管理政策：
- 援疆干部在援疆期间，其人事关系、工资关系等通常保留在原单位。关于援疆期间是否可以提职，这主要取决于原单位的人事管理制度以及援疆工作的相关政策规定。
- 一般来说，如果援疆干部在援疆期间表现优秀，且符合原单位提职的条件和程序，那么原单位是可以考虑对其进行提职的。但这也需要考虑到援疆工作的特殊性和援疆干部的实际工作情况。
地方或单位具体规定：
- 不同地区、不同单位可能对于援疆干部提职有具体的规定或惯例。有些单位可能出于对援疆工作的支持和鼓励，会优先考虑援疆干部的提职问题；而有些单位则可能根据实际工作需要和人员配置情况来决定。
二、实际操作层面
提职条件与程序：
- 无论是否援疆，提职都需要满足一定的条件和程序，如工作表现、能力水平、岗位需求等。援疆干部在援疆期间，如果希望提职，需要确保自己符合这些条件和程序。
- 同时，援疆干部还需要与原单位保持密切沟通，及时了解提职的相关信息和要求，以便做好准备。
援疆工作表现的影响：
- 援疆干部在援疆期间的工作表现，对于其提职具有重要影响。如果援疆干部在援疆期间能够出色完成工作任务，得到受援单位和原单位的认可，那么这将为其提职增加有力筹码。
- 反之，如果援疆干部在援疆期间工作表现不佳，或者出现违纪违规行为，那么这将对其提职产生负面影响。
三、法律建议
了解政策与规定：
- 援疆干部在援疆前或援疆期间，应主动了解原单位以及援疆工作的相关政策和规定，特别是关于提职方面的内容。
保持与原单位的沟通：
- 援疆干部应与原单位保持密切沟通，及时了解提职的相关信息和要求，以便做好准备和争取机会。
注重工作表现：
- 援疆干部在援疆期间应注重工作表现，努力完成工作任务，争取得到受援单位和原单位的认可。
若您作为援疆干部，正面临提职相关的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律建议。