结论：在您描述的情况下，因背后被同事辱骂而知道真相后选择辞职，一般难以直接获得赔偿，但具体还需根据辱骂行为的性质、后果以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、辱骂行为是否构成侵权
民事侵权角度：
- 如果同事的辱骂行为严重侵犯了您的人格权（如名誉权、隐私权等），且造成了实际损害（如精神损害、社会评价降低等），您有权要求侵权人（即辱骂您的同事）承担民事赔偿责任。
- 但在此情况下，您需要证明辱骂行为的存在、辱骂行为与损害结果之间的因果关系，以及损害的具体程度。这通常需要收集相关证据，如证人证言、录音录像、书面材料等。
劳动法角度：
- 辱骂行为如果发生在工作场所，且严重影响了您的工作环境和心理健康，可能构成对劳动条件的破坏或对劳动者的精神侵害。
- 然而，劳动法并未直接规定因辱骂而辞职可以获得赔偿。除非辱骂行为构成了《劳动合同法》中规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”等情形，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。但辱骂行为通常难以直接归类为这些情形。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了禁止辱骂同事、维护工作场所和谐等条款，且您因同事辱骂而辞职，您可以尝试向公司主张因违反规章制度而导致的损害赔偿。
- 但这同样需要您证明辱骂行为的存在、公司规章制度的适用性，以及您因辞职而遭受的实际损失。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议。除非劳动合同中有特别约定（如因同事辱骂导致辞职可获得赔偿等），否则一般难以直接依据劳动合同获得赔偿。
三、实际建议与操作
收集证据：
- 无论您选择哪种途径主张权利，收集证据都是关键。包括辱骂行为的录音录像、证人证言、书面材料等，以及您因辞职而遭受的实际损失证明（如工资单、社保缴纳记录等）。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司协商解决此事。说明辱骂行为对您的影响，以及您因此辞职的合理性和必要性。看公司是否愿意给予一定的补偿或道歉。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的法律策略，并帮助您维护合法权益。
最后，虽然因同事辱骂而辞职难以直接获得赔偿，但您仍可以通过合法途径主张自己的权利。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。