结论概述：若劳动仲裁错投对象且超过了时效，一般情况下，仲裁机构将不再受理，但您仍可尝试通过协商、投诉或诉讼等途径解决争议。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若超过这一时效期间，仲裁机构通常将不再受理仲裁申请，除非存在法定中止或中断的情形。

2. 错投对象的影响：

   • 错投对象本身并不直接导致时效的中断或中止，但如果因此导致了时效计算的误解或延误，且能提供充分证据证明，可能在一定程度上影响仲裁机构对时效问题的判断。然而，这并非法定理由，仲裁机构是否采纳需视具体情况而定。

3. 超过时效后的救济途径：

   • 协商：尽管仲裁时效已过，但您仍可尝试与对方进行协商，寻求和解或达成其他协议。
   • 投诉：若涉及用人单位违反劳动法律法规的行为，您可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 诉讼：在特定情况下，如存在法定中止或中断时效的情形，或对方未提出时效抗辩，您仍可向人民法院提起诉讼。但需注意，法院对时效问题的审查通常较为严格，且超过时效的诉讼请求可能面临被驳回的风险。

4. 针对错投对象且超时效的特殊建议：

   • 收集证据：尽可能收集与争议相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
   • 咨询专业意见：在采取任何行动前，建议咨询专业律师，以评估您的具体情况和可能的法律后果。
   • 考虑时效中断或中止的情形：回顾整个事件过程，看是否存在可能导致时效中断或中止的情形，如向对方主张权利、请求调解或仲裁等。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在尝试任何救济途径前，务必确保您已充分了解相关法律法规和程序要求。
   • 保持与对方的沟通记录，以备不时之需。
   • 若决定提起诉讼，需在诉讼时效内（通常为三年，但具体需根据案件类型和法律规定确定）向人民法院提起。

后续行动建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及法律专业知识的运用，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。在咨询时，请尽可能提供详细的信息和证据，以便我能更好地评估您的案件并为您提供有效的帮助。