结论：您可以基于个人隐私保护、非必要不提供以及协商沟通等角度来拒绝厂里查看入院记录和出院记录的要求。

详细分析：

1. 个人隐私保护角度：

   • 入院记录和出院记录属于您的个人医疗隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，您有权拒绝厂里查看这些记录，以保护自己的隐私权。

2. 非必要不提供角度：

   • 厂里要求您提供入院记录和出院记录，需要明确其目的和必要性。如果厂里无法提供合理的理由说明为何需要这些记录，或者这些记录与您的工作无直接关联，那么您有权拒绝提供。例如，如果厂里只是出于好奇或无关紧要的理由要求查看，这显然是不合理的。

3. 协商沟通角度：

   • 在拒绝提供记录的同时，您可以与厂里进行协商沟通，了解他们为何需要这些记录，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。例如，如果厂里需要证明您因手术而无法工作，您可以提供医生出具的病假证明或其他相关医疗文件，而不必直接提供入院和出院记录。

4. 可能的法律后果与应对：

   • 如果厂里坚持要求查看您的入院和出院记录，并以此为由对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位不得因劳动者依法行使权利而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。因此，如果厂里因此对您进行不当处理，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 在与厂里沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和理由。
• 如果可能的话，提供其他相关医疗文件作为证明，以满足厂里的合理需求。
• 如果厂里坚持不合理要求或对您进行不当处理，及时咨询专业律师（即我，安金龙律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、知识产权领域）并寻求法律帮助。