针对您提出的“老板给12345承诺会在发工资但未支付”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自己的权益：
一、收集并整理相关证据
劳动关系证明：首先，您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这包括但不限于劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行流水）、考勤记录、工作证、服务证等。若没有劳动合同，其他能证明您身份和劳动关系的证件或记录也同样有效。
工资拖欠证明：其次，您需要收集能证明工资被拖欠的证据。这可以包括与老板或用人单位负责人就工资问题沟通的聊天记录、通话录音（确保录音中明确提到了工作时长、工资标准、拖欠数额及支付时间等关键信息），以及用人单位出具的工资欠条等。
二、再次与用人单位沟通协商
在收集完证据后，您可以尝试直接与用人单位的人力资源部门、财务人员或老板进行面对面沟通。在沟通过程中，您应强调按时支付工资是用人单位的法定义务，并明确告知不支付工资可能面临的法律后果。同时，要求用人单位给出具体的工资支付时间，并保留好沟通记录。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的沟通协商未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉渠道包括拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉。在投诉时，您需要提交身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等相关材料。劳动监察部门受理投诉后，将对用人单位进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、证据清单及相关证据材料、身份证明等。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
五、向法院提起诉讼
如果仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据和庭审材料，法院将依据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可以在规定时间内申请强制执行。
六、寻求其他帮助
在整个维权过程中，您还可以向当地工会、街道社区等相关组织反映情况，寻求帮助和支持。如果认为问题严重或涉及违法行为，您还可以考虑向媒体曝光或报警处理。
温馨提示：在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，妥善保留和收集相关证据材料，以便为自己的主张提供有力支持。通过合法途径逐步推进，相信您最终能够有效维护自己的合法权益。