在建筑工地发生工伤后，应当启动调查处理程序。以下是详细的分析和说明：
一、工伤认定的基本流程
提出工伤认定申请：
- 劳动者在建筑工地发生工伤事故或患职业病后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 同时，还需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定部门受理：
- 工伤认定部门收到申请后，会审查申请材料是否齐全、是否符合管辖范围、是否超过申请时效。
- 如果材料齐全、管辖正确、未超时效，工伤认定部门会立即受理并书面告知受理理由。
调查处理：
- 在工伤认定过程中，工伤认定部门可能会进行调查，以核实事故的真实性、受伤程度以及是否与工作相关等。
- 调查可能包括现场勘查、询问相关人员、查阅相关记录等。
作出工伤认定结论：
- 工伤认定部门在受理案件后，会在60日内作出“工伤”、“视同工伤”或“非工伤”的书面结论。
- 这个结论是根据《工伤保险条例》的相关规定作出的，具有法律效力。
二、建筑工地工伤的特殊性
在建筑工地发生的工伤，由于其工作环境的特殊性和工作性质的复杂性，往往更容易引发争议。因此，启动调查处理程序尤为重要：
明确事故责任：
- 通过调查，可以明确事故的责任方，是用人单位、劳动者自身还是第三方等。
- 这有助于确定赔偿主体和赔偿比例。
保障劳动者权益：
- 建筑工地的劳动者往往处于弱势地位，他们可能缺乏足够的法律知识和维权意识。
- 启动调查处理程序可以确保劳动者的权益得到保障，避免用人单位逃避责任。
促进安全生产：
- 对建筑工地工伤的调查处理，也可以促使用人单位加强安全生产管理，减少类似事故的发生。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应当在规定的时间内及时申请工伤认定，以避免超过时效而丧失权利。
积极配合调查：
- 在工伤认定部门进行调查时，用人单位和劳动者都应当积极配合，提供真实、准确的材料和信息。
寻求法律援助：
- 如果对工伤认定结论不服或者遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，建筑工地发生工伤后，应当启动调查处理程序，以明确事故责任、保障劳动者权益并促进安全生产。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。