企业私自克扣客户居间费用，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反劳动报酬支付原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业私自克扣客户居间费用，若该费用属于劳动者应得劳动报酬的一部分，则明显违反了及时足额支付的原则。

2. 可能构成未足额支付劳动报酬：

   • 如果居间费用是劳动者通过劳动应得的合法收入，企业无正当理由克扣，即构成未足额支付劳动报酬。这种情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 涉及合同违约：

   • 除了违反《劳动合同法》外，企业私自克扣居间费用还可能构成对与劳动者之间签订的劳动合同的违约。如果劳动合同中明确约定了居间费用的支付方式和金额，企业克扣行为即违反了合同约定，劳动者可以依据合同法的相关规定，要求企业承担违约责任。

4. 可能面临的法律后果：

   • 企业若因私自克扣居间费用被劳动者投诉或起诉，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，企业的声誉和信誉也可能受到损害，影响未来的业务发展和人才招聘。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到企业私自克扣居间费用的情况，首先应与企业进行沟通协商，要求企业按照劳动合同约定和国家规定支付应得的劳动报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、居间费用支付记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。