公司员工私自收取客户居间费是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工行为构成职务行为或表见代理：

   • 法律分析：根据《民法典》相关规定，员工在执行工作任务过程中，以公司名义与客户签订居间合同并收取费用，若客户有理由相信该员工有代理权（如员工持有公司授权文件、名片等），则构成表见代理。此时，居间合同的权利义务应由公司承担，员工私自收取费用属于侵占公司财产，可能涉嫌职务侵占罪（若数额较大）或违反公司财务管理制度，需承担民事赔偿责任及行政处罚。
   • 举例：某公司销售员以公司名义与客户签订居间协议，承诺促成交易后收取5%居间费，客户支付费用后，销售员未上交公司。若客户能证明其相信销售员有代理权（如销售员出示了加盖公司公章的合同模板），则公司需承担居间义务，销售员需返还费用并可能面临刑事责任。

2. 若员工行为属于个人行为且与公司无关：

   • 法律分析：若员工未以公司名义、未利用公司资源，且客户明知费用是支付给员工个人（如员工以个人名义签订合同、提供个人账户收款），则居间合同关系仅存在于员工与客户之间。此时，员工收取费用不直接违法，但需注意：
     • 税务合规：员工需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，否则可能面临税务处罚；
     • 公司规章制度：若公司明确禁止员工私自从事居间活动，员工可能违反内部规定，需承担纪律责任；
     • 竞业限制：若员工与公司签订竞业限制协议，私自收取居间费可能构成违约，需赔偿公司损失。
   • 举例：某公司员工在业余时间以个人名义为朋友介绍业务，并收取居间费，未使用公司资源或名义。此时，费用归属员工个人，但需自行申报纳税。

3. 若员工行为涉嫌商业贿赂：

   • 法律分析：根据《反不正当竞争法》及《刑法》，若员工收取居间费是为了谋取交易机会或竞争优势，且金额较大，可能构成商业贿赂。此时，员工和客户均可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事责任（如非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪）。
   • 举例：某公司采购员在采购过程中，向供应商索要居间费作为“回扣”，并承诺优先选择该供应商。若费用与采购合同直接关联，且目的是谋取不正当利益，则构成商业贿赂。

法律建议：

• 对公司：
  1. 完善内部管理制度，明确禁止员工私自收取客户费用，并规定违约责任；
  2. 加强员工培训，强调职务行为与个人行为的界限；
  3. 定期审计财务流程，防范员工侵占公司财产。
• 对员工：
  1. 避免以公司名义私自收取费用，确需收取时，应事先征得公司同意并签订书面协议；
  2. 保留费用收取的合法证据（如合同、发票、转账记录），避免被认定为商业贿赂；
  3. 及时申报纳税，避免税务风险。

可能后果：

• 若员工行为违法，可能面临刑事处罚（如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪）、行政处罚（如罚款、没收违法所得）及民事赔偿（如返还费用、赔偿公司损失）；
• 若公司管理不善导致员工违法行为，公司可能需承担连带责任（如表见代理情况下向客户履行合同义务）。

如有具体案情或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。