结论：您自己开公司，是可以雇佣持有残疾证的直系亲属的，但需要遵守相关法律法规，并确保雇佣行为的合法性和合规性。
分析说明：
雇佣关系的合法性：
- 根据我国相关法律法规，并没有明确禁止公司雇佣直系亲属，只要雇佣行为符合劳动法的规定，如签订劳动合同、支付合理的工资、提供必要的工作条件等，就是合法的。
- 雇佣持有残疾证的直系亲属，同样需要遵守这些规定，并且可能享受到一些针对残疾人的优惠政策或补贴。
残疾人的就业权益：
- 我国法律鼓励和支持残疾人就业，保护残疾人的就业权益。雇佣残疾人，公司可能需要遵守一些特定的规定，如提供适合残疾人工作的岗位、进行必要的职业培训等。
- 同时，公司也可能因此获得一些政策上的优惠，如税收减免、政府补贴等。
直系亲属雇佣的注意事项：
- 虽然法律没有禁止雇佣直系亲属，但为了避免潜在的利益冲突和纠纷，公司应当建立完善的内部管理制度，明确直系亲属的雇佣条件、岗位职责、薪酬待遇等。
- 此外，公司还应当确保雇佣直系亲属的行为不会对公司其他员工的权益造成影响，维护公司的公平和正义。
行动建议：
- 了解相关法律法规：在雇佣持有残疾证的直系亲属之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，确保雇佣行为的合法性和合规性。
- 签订劳动合同：与直系亲属签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
- 提供必要的工作条件：根据直系亲属的残疾情况，提供必要的工作条件和辅助设备，确保其能够胜任工作。
- 关注政策优惠：了解并关注政府针对残疾人就业的优惠政策，如税收减免、政府补贴等，合理利用这些政策降低公司成本。
后续法律后果说明：
- 如果公司遵守相关法律法规和政策，合法雇佣持有残疾证的直系亲属，那么一般不会面临法律后果。
- 如果公司违反相关法律法规和政策，如未签订劳动合同、未支付合理工资、未提供必要的工作条件等，那么可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至可能引发劳动争议和诉讼。
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