核心结论：若单位因调岗不认可无犯罪记录，可先与单位协商沟通，明确调岗与无犯罪记录认可之间的关联及单位不认可的原因；若协商无果，可依据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规，通过申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

与单位协商沟通

1. 了解原因
   • 主动与单位人力资源部门或相关负责人进行交流，询问单位不认可无犯罪记录的具体原因。有可能是单位在调岗过程中，对新岗位有特殊的无犯罪记录要求，但未明确告知员工；也有可能是单位在审核过程中出现了误解或错误。
   • 例如，新岗位可能涉及到财务、安全等敏感领域，单位可能认为某些类型的犯罪记录会对新岗位工作产生重大影响，但员工并不清楚这一要求。
2. 提供证明材料
   • 如果员工确实没有犯罪记录，可以向单位提供相关的证明材料，如公安机关出具的无犯罪记录证明，以消除单位的疑虑。
   • 同时，可以向单位解释无犯罪记录与新岗位工作之间的关联性，说明自己具备胜任新岗位的能力和条件。

依据单位规章制度和劳动合同处理

1. 查看规章制度
   • 仔细研究单位的规章制度，了解关于调岗和无犯罪记录认可的相关规定。如果单位的规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，以及无犯罪记录的要求，员工可以对照自己的情况进行判断。
   • 若单位的规定违反法律法规或劳动合同的约定，员工可以据此与单位进行交涉，要求单位按照合法合规的方式处理调岗和无犯罪记录认可的问题。
2. 审查劳动合同
   • 查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容以及无犯罪记录等方面的约定。如果劳动合同中没有明确规定调岗需要重新认可无犯罪记录，或者单位在调岗时未按照合同约定进行操作，员工可以主张单位的行为违反了劳动合同的约定。
   • 例如，劳动合同中约定员工的工作岗位为普通职员，单位在未与员工协商一致的情况下，擅自将员工调岗至需要无犯罪记录证明的特殊岗位，并以此为由不认可员工的无犯罪记录，这种行为可能构成违约。

申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料
   • 如果与单位协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、单位规章制度、无犯罪记录证明、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据材料将有助于证明员工的主张，提高仲裁的成功率。
2. 提出仲裁请求
   • 在仲裁申请中，员工可以明确提出自己的仲裁请求，如要求单位认可无犯罪记录、恢复原岗位或按照合法合规的方式进行调岗等。
   • 同时，员工需要阐述事实和理由，说明单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，损害了自己的合法权益。

寻求法律援助

如果员工在处理过程中遇到困难或对法律程序不熟悉，可以向当地法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会为符合条件的员工提供免费的法律咨询和法律代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。