结论：国企领导在职期间出现游客伤亡，领导是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及领导是否存在过错、是否履行了安全管理职责等因素。以下从不同角度进行分析：
一、领导责任的一般原则
在劳动工伤及安全管理领域，领导的责任通常与其职责范围、过错程度以及是否履行了安全管理义务密切相关。如果领导在职责范围内存在疏忽、过失或故意行为，导致游客伤亡，那么领导可能需要承担相应的法律责任。
二、具体情形分析
领导存在过错：
- 如果领导在安全管理上存在疏忽，如未制定或执行有效的安全管理制度、未对员工进行必要的安全培训、未及时消除安全隐患等，导致游客伤亡，那么领导可能需要承担行政责任甚至刑事责任（如重大责任事故罪）。
- 同时，如果领导的行为构成侵权，游客或其家属还可以要求领导承担民事赔偿责任。
领导已履行安全管理职责：
- 如果领导已经尽到了合理范围内的安全管理职责，如制定了完善的安全管理制度、对员工进行了充分的安全培训、定期进行了安全检查等，但游客伤亡是由于不可抗力、游客自身过错或其他非领导可控因素导致的，那么领导通常不需要承担责任。
领导与游客伤亡的因果关系：
- 领导是否承担责任还取决于其过错行为与游客伤亡之间是否存在因果关系。如果领导的行为与游客伤亡没有直接或间接的因果关系，那么领导不需要承担责任。
三、相关法律依据
- 《中华人民共和国安全生产法》：规定了生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责，包括组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程、保证本单位安全生产投入的有效实施、督促检查本单位的安全生产工作等。如果领导未履行这些职责，导致生产安全事故发生，将依法承担责任。
- 《中华人民共和国刑法》：如果领导的行为构成重大责任事故罪等犯罪，将依法受到刑事处罚。
- 《中华人民共和国民法典》：规定了侵权责任的相关内容，如果领导的行为构成侵权，游客或其家属可以要求领导承担民事赔偿责任。
四、建议与措施
- 国企应加强安全管理：制定完善的安全管理制度，加强员工安全培训，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
- 领导应履行安全管理职责：作为国企领导，应充分认识到安全管理的重要性，切实履行安全管理职责，确保游客安全。
- 发生伤亡事故后应及时处理：一旦发生游客伤亡事故，国企应立即启动应急预案，妥善处理事故现场，及时报告相关部门，并配合调查处理工作。
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