职工工资的支付时间点，在破产程序中主要取决于破产受理与宣告破产这两个关键阶段，但通常更侧重于破产财产分配时予以考虑，不过从法律程序启动的角度看，受理破产时即应关注职工工资问题，而宣告破产则明确了工资支付的最终责任框架。以下是对这一问题的详细分析：

1. 受理破产阶段：

   • 当法院受理企业的破产申请后，即标志着破产程序的正式开始。此时，企业的财产和事务将由法院指定的管理人接管，以进行后续的清算或重整工作。
   • 在受理破产时，管理人的一项重要职责就是调查并确认企业的债务情况，这自然包括了职工工资等劳动债权。虽然此时并不直接支付职工工资，但管理人会开始着手整理相关债权资料，为后续的债权申报和确认工作做准备。
   • 此外，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿包括职工工资在内的劳动债权。因此，受理破产时即已隐含了对职工工资支付问题的关注。

2. 宣告破产阶段：

   • 宣告破产是法院在审查企业破产申请后，认定企业确实无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，作出的正式裁定。
   • 宣告破产意味着企业正式进入破产清算程序，此时管理人将开始按照法定顺序分配破产财产。职工工资作为劳动债权，在破产财产分配中享有优先受偿的地位。
   • 宣告破产不仅明确了企业破产的法律状态，也确定了职工工资等劳动债权在破产财产分配中的优先顺序和支付框架。

法律建议与后续行动：

• 对于职工而言，在得知企业破产的消息后，应及时向管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的债权金额和性质。
• 管理人在接收债权申报后，会进行审查和确认工作，并编制债权表供债权人查阅和确认。职工应密切关注管理人的公告和通知，及时了解自己的债权确认情况。
• 在破产财产分配阶段，职工应按照管理人的通知和要求参与分配程序，确保自己的工资债权能够得到及时、足额的清偿。

可能的法律后果：

• 如果企业破产财产不足以清偿全部劳动债权，职工可能只能获得部分清偿或按比例分配。但无论如何，职工工资在破产财产分配中均享有优先受偿的地位。
• 如果职工对管理人的债权确认结果有异议，可以在规定时间内向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，职工工资的支付问题在破产程序中既与受理破产有关，也与宣告破产紧密相连。但无论如何，职工都应积极关注破产程序的进展，及时申报自己的债权，并参与后续的分配程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。