在法院裁定受理企业破产申请后，关于职工工资的支付问题，这是一个涉及法律程序与职工权益保障的重要环节。以下我将为您详细阐述整个处理流程及相关要点：
一、管理人的成立与职责
一旦法院裁定受理破产申请，会立即指定管理人。管理人通常由相关部门组成的清算组或依法设立的律师事务所、会计师事务所等社会中介机构担任。管理人的核心职责之一就是接管债务人的财产、账簿等，并负责调查债务人财产状况，这其中就包括了对职工工资的清算工作。
二、职工债权的申报与确认
在破产程序中，职工工资等债权具有特殊性，无需职工主动申报。管理人会主动调查列出职工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用等清单，并进行公示。若职工对清单有异议，有权要求管理人更正；若管理人不予更正，职工还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
三、工资计算范围与标准
在清算时，职工工资的计算范围相当广泛，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计算标准则首先依据劳动合同的约定；若无约定或约定不明，则按集体合同规定执行；若既无劳动合同也无集体合同，则实行同工同酬。加班工资则严格按照法律规定的基数和倍数进行计算。
四、优先清偿顺序
根据《企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序进行清偿：首先是职工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和补偿金；其次是除第一顺位外的社保费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的债权，则会按比例进行分配。
五、工资支付方式及流程
破产管理人接管：企业进入破产程序后，破产管理人会全面接管企业，包括清理资产和负债，并核实员工的工资债权，编制债权表提交债权人会议核查。
债权申报与确认（虽职工工资无需主动申报，但此环节管理人会主动确认）：管理人对申报的（或主动调查列出的）债权进行审查，确认其真实性和合法性。
工资支付顺序：在破产财产分配时，员工工资作为第一顺位债权优先受偿。
支付时间与方式：支付时间取决于破产程序的进展速度，可能涉及数月甚至更长时间。支付方式通常为银行转账至员工个人账户，以确保资金的安全可追溯。
六、特殊情况下的工资处理
企业重整成功：若企业通过重整恢复经营能力，将继续履行劳动合同并支付后续工资。重整计划可能包含对之前拖欠工资的分期偿还方案。
企业清算注销：若清算完成后企业将注销法人资格，未支付的工资差额将不再追索。但员工可通过失业保险金、再就业支持等政策来缓解经济压力。
七、员工权益保障措施
法律咨询与援助：建议员工及时咨询专业律师，了解维权途径和法律救济措施。法律援助机构也可为经济困难员工提供免费法律服务。
社保权益延续：破产前已缴纳的社保记录持续有效，员工可正常办理退休、医疗报销等业务。但需关注医保缴费状态，避免因断缴影响待遇享受。
劳动监察投诉：若发现企业存在转移资产逃避工资支付的行为，员工可向劳动监察部门举报。劳动监察机构有权对企业违法行为进行调查处理。
综上所述，受理破产申请后，职工工资的支付问题在破产程序中具有明确的步骤和规则，旨在确保职工的合法权益得到优先处理和保障。在整个过程中，管理人的专业执行、法院的严格监督以及职工的积极参与共同构成了公正、合法的清算机制。