结论：试用期上司要求疯狂加班，你可以从维护自身权益、与上司沟通、考虑后续选择这三个角度来应对。以下是详细分析：

维护自身权益角度

1. 了解法律规定：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果上司要求的加班时长明显超出这个范围，那就是违法的。
2. 收集证据：你可以收集一些能证明上司要求疯狂加班的证据，比如加班通知的聊天记录、邮件，加班时的工作记录，考勤记录等。这些证据在后续维权时会起到关键作用。
3. 向相关部门投诉：如果上司的加班要求严重侵犯了你的权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。

与上司沟通角度

1. 表达自身困难：你可以找个合适的时机，诚恳地跟上司说明自己目前的情况，比如身体状况、家庭原因等，表明自己无法承受如此高强度的加班。同时，也可以提出一些合理的建议，比如优化工作流程、提高工作效率等，以减少不必要的加班。
2. 了解加班原因：询问上司要求疯狂加班的具体原因，是因为项目紧急还是有其他特殊情况。如果是项目紧急，你可以表示愿意在合理范围内加班完成任务；但如果是长期无意义的加班，你可以向上司提出自己的担忧和看法。

考虑后续选择角度

1. 评估工作价值：如果这份工作的加班情况是长期的、无法改变的，你需要评估这份工作对你的职业发展是否有价值。如果加班严重影响了你的身心健康，而且工作本身也没有太大的发展前景，那么你可以考虑寻找其他更合适的工作机会。
2. 离职相关事宜：如果你决定离职，要注意试用期离职的规定。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在离职时，要按照公司规定办理好离职手续，确保自己的权益不受损害。