作为企业的法人代表，是否需要给自己发放工资以及购买社保，这主要取决于您与公司之间是否存在劳动关系。下面我将为您详细解析这个问题：

一、关于工资

• 存在劳动关系：如果您作为法人代表，在公司担任了具体职务（如董事、经理等），并且与公司签订了正式的劳动合同，从公司领取工资报酬，那么您当然有权获得工资。这是您作为公司员工应得的劳动报酬。
• 不存在劳动关系：如果您只是作为公司的法人代表，并不在公司担任实际职务，也不从公司领取工资报酬，那么公司就没有义务向您发放工资。

二、关于社保

• 存在劳动关系：

  • 如果您与公司存在劳动关系，即您在公司任职并领取工资，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司必须为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
  • 这是公司的法定责任，旨在保障您在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

• 不存在劳动关系：

  • 如果您只是公司的法人代表，并不在公司担任实际职务，也不从公司领取工资报酬，那么您与公司之间就不存在实质上的劳动关系。
  • 在这种情况下，公司没有法律义务为您缴纳社保。但您仍然应关注自身的社保问题，并根据个人情况选择是否自行购买社保以保障自身权益。

三、特殊情况与建议

• 在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如法人代表虽然名义上在公司担任职务，但实际上并不参与公司的日常经营和管理，也不从公司领取工资。这种情况下，是否需要缴纳社保应根据具体情况和法律规定来判断。
• 从公司的长远发展和规范管理角度来看，即使您只是挂名的法人代表并不在公司实际工作，也建议您考虑缴纳社保。这不仅有助于提升公司的整体形象和管理水平，还能为您个人提供未来的社会保障。

综上所述，作为企业的法人代表，是否需要给自己发放工资以及购买社保，主要取决于您与公司之间是否存在劳动关系。在判断时，应综合考虑劳动合同、职务担任、工资领取等因素，并依据相关法律法规作出决定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业的法律人士。