法定代表人占有公司股份，并不直接决定其是否需要在公司交社保，是否需要在公司交社保主要取决于其与公司之间的劳动关系状况。具体分析如下：

1. 如果法定代表人同时是公司员工：

   • 在这种情况下，即使法定代表人占有公司股份，只要其与公司之间存在劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么公司就有义务为其缴纳社会保险。这是因为社会保险的缴纳是基于劳动关系而产生的法定义务，与是否占有公司股份无关。

2. 如果法定代表人并非公司员工：

   • 如果法定代表人虽然占有公司股份，但并不在公司担任任何职务，也不从公司领取工资或报酬，即与公司之间不存在劳动关系，那么公司就没有义务为其缴纳社会保险。在这种情况下，法定代表人的社保问题应由其个人或其他单位负责解决。

额外提醒：

• 在实际操作中，有些公司可能会为了规避社保缴纳义务而故意不与法定代表人签订劳动合同或否认其劳动关系。然而，这种做法是违法的，一旦被发现，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要补缴社会保险费用及滞纳金。
• 无论法定代表人是否在公司交社保，其作为公司的高级管理人员，都应遵守公司的规章制度和法律法规，履行其职责和义务。

建议：

• 如果您作为法定代表人，对是否需要在公司交社保存在疑问，建议先确认自己与公司之间的劳动关系状况。
• 如果存在劳动关系，且公司未为您缴纳社会保险，您可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
• 如果不存在劳动关系，您则需要自行解决社保问题或通过其他单位缴纳社会保险。

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。