对于有限责任公司中一个法人一个股东的情况，是否需要交社保，主要取决于这位法人股东是否在公司内担任具体职务并与公司存在劳动关系。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，如果法人股东在公司内担任了具体的工作岗位，如执行董事、经理等，并且与公司签订了劳动合同，成为了公司的正式员工，那么公司就需要为其缴纳社保，这是国家法律的强制要求，与公司的股东数量无关。

其次，如果法人股东只是单纯地持有公司股份，并不在公司内担任任何职务，也不与公司存在劳动关系，那么公司就不需要为其缴纳社保。但是，如果法人股东同时担任公司的高管或者其他职务，并且与公司签订了劳动合同，那么即使其是唯一的股东，也需要按照法律规定缴纳社保。

此外，还需要注意的是，如果法人股东已经在其他单位缴纳了社保，且该单位与当前公司之间不存在利益输送或其他违规情形，经过相关证明和合理说明后，当前公司可不为法人股东重复缴纳社保。但这种情况下，需要确保社保缴纳记录的连续性和合法性，以避免潜在的法律纠纷。

总的来说，有限责任公司中一个法人一个股东是否需要交社保，主要取决于法人股东是否与公司存在劳动关系。如果存在劳动关系，就必须依法为其缴纳社保，以保障员工的基本权益和降低企业的法律风险。如果不存在劳动关系，则不需要为其缴纳社保。因此，在实际操作中，建议公司根据自身情况和相关法律法规的规定，来确定是否需要为法人股东缴纳社保。