关于法人代表和股东是否需要在本公司缴纳社保的问题，这主要取决于他们与公司之间的具体关系。以下是对此问题的详细解答：
一、法人代表
法人代表作为公司的法定代表人，其角色和职责特殊。通常情况下，如果法人代表同时也在公司担任具体职务，如董事、经理等，并从公司领取工资报酬，那么公司需要按照相关法律法规为其缴纳社保。这是因为在此情况下，法人代表与公司之间存在劳动关系，公司负有为其缴纳社保的法定义务。
然而，如果法人代表只是单纯担任法人代表职务，并不在公司担任其他具体职务，也不从公司领取工资报酬，那么公司通常没有义务为其缴纳社保。但需要注意的是，这种情况可能因地区政策或公司内部规定而有所不同。
二、股东
对于股东来说，是否需要在公司缴纳社保也取决于其与公司之间的具体关系。
股东不参与公司经营管理：如果股东只是公司的出资者，不担任任何职务，不从公司领取工资报酬，与公司之间不存在劳动关系，那么公司没有义务为该股东缴纳社保。股东可以选择以灵活就业人员身份或其他合适途径自行缴纳社保。
股东在公司任职：如果股东同时在公司担任一定职务，如董事、经理或普通员工，并从公司领取工资报酬，与公司签订了劳动合同并建立了劳动关系，那么公司需要按照相关法律法规为其缴纳社保。这是公司的法定义务，以保障员工的合法权益。
特殊约定：在某些情况下，股东与公司可能会就社保缴纳事宜达成特殊约定。但这种约定必须遵守法律法规的强制性规定，如果约定内容违反了法律关于用人单位必须为职工缴纳社保的强制性要求，那么该约定将被认定为无效。
总结
综上所述，法人代表和股东是否需要在本公司缴纳社保，取决于他们与公司之间的具体关系。如果他们在公司担任职务并从公司领取工资报酬，那么公司需要为其缴纳社保；如果他们只是单纯的法人代表或股东身份，不参与公司经营也不从公司领取工资报酬，那么公司通常没有义务为其缴纳社保。但具体情况还需根据地区政策、公司内部规定以及股东与公司之间的协议等因素来判断。在实际操作中，公司应严格按照法律法规的要求执行社保缴纳政策，以确保合规性并避免潜在的法律风险。