职工累计工作已满20年的，可以休15天的年假。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》及其实施细则，职工的年休假天数与其累计工作时间紧密相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年假时，其工资、奖金、津贴等福利待遇不应受到影响。

三、不享受年休假的特定情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与调整

用人单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

五、实际应用中的注意事项

• 累计工作时间的计算：职工在计算累计工作时间时，应包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
• 年休假的申请与审批：职工在申请年休假时，应提前与用人单位沟通，并按照用人单位的规定进行申请和审批。
• 年休假的权益保护：如果用人单位未按照规定安排职工年休假，或者未支付职工在年休假期间的工资收入，职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

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