非全日制劳动合同不能随便开除，用人单位解除合同需符合法定条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律对非全日制用工解除合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这里强调的是“通知终止”，而非“开除”。开除通常带有一定的惩罚性，且在法律语境下，对于全日制员工，用人单位开除员工需要满足严格的法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。对于非全日制员工，虽然法律赋予了双方较为灵活的终止用工权利，但也不能随意以“开除”这种带有惩罚性的方式来处理。

随意“开除”非全日制员工可能面临的法律后果

如果用人单位随意“开除”非全日制员工，可能被认定为违法解除合同。虽然非全日制用工关系相对灵活，但用人单位仍需遵守基本的劳动法律法规。一旦被认定为违法解除，非全日制员工有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。不过，由于非全日制用工的特殊性，赔偿金的计算方式和全日制员工有所不同。一般来说，赔偿金可能根据非全日制员工的工作时长、工资标准等因素综合确定，但具体数额需要根据实际情况来判断。

实际案例分析

假设小李是一名非全日制员工，在一家餐厅从事兼职服务员工作，每周工作三天，每天工作四小时。餐厅老板因为一次小李在工作中与顾客发生了小争执，就决定“开除”小李。在这种情况下，餐厅老板的行为可能就不合法。因为仅仅一次与顾客的小争执，并不构成严重违反餐厅规章制度或者给餐厅造成重大损害等可以解除合同的法定情形。如果小李因此向劳动争议仲裁机构申请仲裁，餐厅老板可能需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金或者继续履行与小李的非全日制劳动合同。

给用人单位的建议

1. 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确非全日制员工的工作要求、行为规范以及解除合同的条件等。这样在处理与非全日制员工的劳动关系时，有明确的依据可循。
2. 依法解除合同：当需要与非全日制员工终止用工关系时，要按照法律规定的方式和程序进行，通过通知的方式告知员工，避免使用“开除”等不恰当的表述。

给非全日制员工的建议

1. 了解自身权益：非全日制员工要了解自己在劳动法律中的权益，知道用人单位在解除合同方面应遵守的规定。
2. 保留证据：在工作中，要注意保留与工作相关的证据，如工资支付记录、工作安排通知等。一旦与用人单位发生劳动纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

如果你在非全日制劳动合同方面还有其他疑问，或者遇到了具体的劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。