结论：员工在职时使用的施工设计图，离职后继续使用，可能侵犯了公司的著作权、商业秘密权等权益，具体取决于设计图的性质、公司的保密措施以及员工的使用方式。

分析：

1. 著作权侵权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国著作权法》，施工设计图作为工程作品，享有著作权保护。著作权包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权以及应当由著作权人享有的其他权利。
   • 侵权情形：如果员工离职后未经公司许可，擅自复制、传播或使用施工设计图，即构成对公司著作权的侵犯。例如，员工将设计图用于其他项目或出售给第三方，均属于侵权行为。

2. 商业秘密侵权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。施工设计图如果包含公司的独特设计、技术参数或施工方法等，且公司已采取保密措施，则可能构成商业秘密。
   • 侵权情形：员工离职后，如果违反保密义务或公司保密制度，擅自使用或泄露施工设计图中的商业秘密，即构成对公司商业秘密权的侵犯。例如，员工将设计图中的关键技术信息泄露给竞争对手，或用于自己或他人的商业活动中。

3. 其他可能的侵权：

   • 除了著作权和商业秘密权外，如果施工设计图还涉及公司的专利技术或商标等，员工离职后继续使用也可能构成对专利权或商标权的侵犯。但这种情况相对较少，且需要具体分析设计图的内容和使用方式。

法律建议：

• 公司角度：公司应加强对施工设计图的保护，包括采取保密措施、签订保密协议、申请著作权登记等。一旦发现员工离职后继续使用设计图，应及时收集证据并采取法律措施维护自身权益。
• 员工角度：员工在离职后应遵守与公司签订的保密协议和职业道德规范，不得擅自使用或泄露公司的商业秘密和著作权作品。如果确实需要使用相关设计图，应事先征得公司的同意并支付相应的费用。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定侵犯公司的著作权或商业秘密权，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于侵权行为的严重程度、公司的损失情况以及员工的过错程度等因素。

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