员工离职后偷用公司图纸是违法的，可能涉及侵犯商业秘密罪或侵犯著作权罪，具体取决于图纸的性质和用途。以下从不同角度为你详细分析：
一、从商业秘密保护的角度
商业秘密的定义：
- 根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
- 如果公司图纸包含技术信息，且该信息不为公众所知悉，具有商业价值，并且公司已经采取了保密措施（如签订保密协议、设置访问权限等），那么这些图纸就构成商业秘密。
离职员工偷用图纸的违法性：
- 离职员工偷用公司图纸，如果图纸属于商业秘密，且员工在离职后未经公司许可擅自使用或泄露，就构成了对商业秘密的侵犯。
- 根据《刑法》第二百一十九条的规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、从著作权保护的角度
著作权的定义：
- 著作权是指作者对其创作的文学、艺术和科学作品享有的专有权利。
- 如果公司图纸是员工在职务范围内创作的作品，且该作品具有独创性，那么公司可能对该图纸享有著作权（或与员工共同享有，具体取决于劳动合同或公司规章制度的规定）。
离职员工偷用图纸的违法性：
- 如果公司对图纸享有著作权，离职员工未经公司许可擅自使用或复制该图纸，就构成了对著作权的侵犯。
- 根据《刑法》第二百一十七条的规定，以营利为目的，未经著作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、法律建议
收集证据：
- 如果公司发现离职员工偷用图纸，应立即收集相关证据，如图纸的电子版本、打印版本、员工访问图纸的记录、员工与第三方的通信记录等。
咨询律师：
- 公司应咨询专业律师，评估图纸是否构成商业秘密或著作权作品，以及离职员工的行为是否构成侵权或犯罪。
采取法律措施：
- 根据律师的建议，公司可以采取法律措施，如向公安机关报案、向法院提起民事诉讼等，以维护公司的合法权益。
总结来说，员工离职后偷用公司图纸是违法的，可能涉及侵犯商业秘密罪或侵犯著作权罪。公司应积极收集证据，咨询专业律师，并采取必要的法律措施来维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。