结论前置：因判缓刑被单位违法开除，起诉是有用的，你可以通过收集证据、撰写起诉状、向有管辖权的法院提交材料等步骤来办理起诉事宜。下面为你详细阐述：

起诉的作用

单位因你判缓刑而违法开除你，起诉是维护自身合法权益的有效途径。根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件并遵循法定程序，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。通过起诉，你可以借助法律的力量，让单位为其违法行为付出代价，同时获得应有的经济补偿。

办理起诉的步骤

1. 收集证据
   • 劳动合同：这是证明你与单位存在劳动关系的基本证据，能明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工资待遇、合同期限等重要信息。
   • 开除通知：单位作出的开除你的书面通知或相关文件，这是证明单位实施了违法解除行为的关键证据。
   • 工资记录：如工资条、银行流水等，用于证明你的工资收入情况，以便在计算赔偿金等费用时有依据。
   • 其他相关证据：例如单位规章制度中关于解除劳动合同的规定，若单位开除你的理由不符合其规章制度或法律法规，这些证据可以证明单位行为的违法性；还可以收集能证明你在单位工作表现良好、不存在严重违反规章制度行为的证据，如工作成果、表扬信等。
2. 撰写起诉状
   • 明确原告和被告信息：包括你的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，以及单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等。
   • 诉讼请求：清晰明确地写出你要求单位承担的具体责任，如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算标准一般按照你在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。同时，还可以根据实际情况要求单位支付未结清的工资、奖金、福利等其他费用。
   • 事实与理由：详细阐述你与单位建立劳动关系的过程、单位违法开除你的具体事实和经过，以及单位行为违反了哪些法律法规的规定，从而说明你提出诉讼请求的依据。
3. 向有管辖权的法院提交材料
   • 确定管辖法院：一般情况下，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。你可以根据自己的实际情况选择合适的法院。
   • 提交材料：将起诉状、证据材料等一并提交给法院立案庭，法院会对你提交的材料进行审查，符合立案条件的，会予以立案，并通知你缴纳诉讼费用。
4. 参与诉讼过程
   • 庭前准备：在收到法院的开庭通知后，要认真准备庭审所需的材料和证据，熟悉相关法律法规和案件情况，以便在庭审中能够清晰、准确地陈述自己的观点和主张。
   • 参加庭审：按照法院规定的时间和地点参加庭审，在庭审过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法官的询问和调查，如实陈述事实，提供证据，并进行辩论和质证。
   • 等待判决结果：庭审结束后，法院会根据双方提供的证据和陈述，依据法律法规进行审理，并作出判决。你要耐心等待判决结果，如果对判决结果不服，可以在法定期限内提起上诉。

注意事项

• 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要在规定的时效内提起仲裁或诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
• 法律适用：劳动法律法规较为复杂，不同地区可能会有一些特殊的规定和政策。在办理起诉过程中，要准确适用相关法律法规，确保自己的诉讼请求合法合理。如果你对法律适用方面存在疑问，可以随时向我咨询。
• 调解协商：在诉讼过程中，法院可能会组织双方进行调解。你可以根据实际情况考虑是否接受调解，如果调解成功，可以节省诉讼时间和成本，快速解决纠纷；如果调解不成，则继续由法院进行审理并作出判决。

希望以上内容对你有所帮助。如果你在办理起诉过程中遇到任何问题或有其他法律疑问，都可以直接向我咨询。