关于如何与公司行政部门沟通怀孕事宜及了解相关政策、请假流程，你可以按照以下步骤进行：

1. 选择合适的沟通时机与方式：

   • 时机：建议在你确认怀孕且情绪稳定后，尽早与公司行政部门沟通，以便公司有足够的时间进行工作安排和调整。
   • 方式：可以选择面对面沟通，这样更能直接、清晰地表达你的需求和疑问；如果面对面沟通不便，也可以通过邮件或电话进行初步沟通，并预约后续的面谈时间。

2. 明确沟通内容：

   • 告知怀孕事实：首先，向行政部门明确告知你已怀孕的事实，并提供相关的医疗证明（如孕检报告），以便公司了解你的身体状况。
   • 了解公司政策：询问公司关于女员工怀孕的具体政策，包括但不限于产假天数、产假期间的工资待遇、生育津贴的申领流程等。这些信息通常会在公司的员工手册或相关规章制度中有所体现，但直接向行政部门咨询可以获取更准确、详细的信息。
   • 请假流程：了解公司对于怀孕女员工请假的具体流程，包括请假申请的提交方式、审批流程、所需材料等。确保你在需要请假时能够按照公司规定顺利办理手续。

3. 准备相关材料：

   • 根据公司的要求，提前准备好请假所需的相关材料，如医疗证明、请假申请表等。确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过审批。

4. 保持沟通畅通：

   • 在沟通过程中，保持耐心和礼貌，积极回应行政部门的疑问和要求。如果行政部门对某些政策或流程解释不清，可以进一步询问或要求提供书面说明。
   • 同时，也要关注公司对于你怀孕后的工作安排和调整，确保你的工作不会因怀孕而受到不公平的影响。

5. 了解法律权益：

   • 除了公司政策外，你还可以了解相关法律法规对于怀孕女员工的保护，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。这些法律法规规定了怀孕女员工在产假、工资待遇、工作安排等方面的权益，你可以在必要时依法维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在沟通过程中，可以记录下行政部门提供的关键信息，如产假天数、工资待遇等，以便后续核对和参考。
• 如果公司政策或流程与法律法规存在冲突或不明确之处，可以及时向行政部门提出疑问或建议，并寻求合理的解决方案。
• 保持与上级领导的沟通，让他们了解你的身体状况和工作安排，以便在工作中给予你必要的支持和理解。

希望这些建议能够帮助你顺利与公司行政部门沟通怀孕事宜，并了解相关政策、请假流程等信息。如果你在沟通过程中遇到任何问题或疑问，随时都可以向我咨询。