您好，非常理解您作为刚怀孕的准妈妈，在需要请假时可能存在的疑虑和需求。关于您提到的“刚怀孕怎么给工人（这里假设您是指向用人单位或上级）请假”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、了解您的请假权益
病假与保胎假：
- 根据相关法律法规，您怀孕后如因身体原因需要休息，有权请病假或保胎假。病假期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。保胎假的具体待遇可能因地区而异，但通常也可按病假标准处理。
特殊保护：
- 法律对孕妇有特殊保护措施，比如禁止安排夜班、高强度劳动等。如果您的工作涉及这些方面，用人单位有义务为您调整工作内容或工作时间。
二、请假流程与手续
填写请假申请单：
- 您需要按照用人单位的请假制度，填写请假申请单，明确请假类型（病假或保胎假）、请假时间、请假原因等。
提交医疗证明：
- 为了确保请假的合法性，您需要提交相关的医疗证明，如医生开具的病假条、诊断证明等。这些证明应详细说明您的身体状况和需要休息的时间。
与上级或人事部门沟通：
- 在提交请假申请和医疗证明后，建议您与上级或人事部门进行沟通，说明您的具体情况和需求，以便他们更好地理解和处理您的请假申请。
三、用人单位的义务与您的应对
用人单位的义务：
- 用人单位应依法批准您符合规定的病假、保胎假申请，不得恶意拒绝。同时，他们应保障您在请假期间的工资待遇，不得降低您的工资或予以辞退、解除劳动合同。
您的应对：
- 如果用人单位在处理您的请假申请时存在不合理或违法行为，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、其他建议
提前规划：
- 考虑到怀孕期间可能需要多次请假，建议您提前与用人单位沟通，了解他们的请假政策和流程，以便更好地规划您的请假时间。
保持沟通：
- 在请假期间，建议您与用人单位保持沟通，及时告知他们您的身体状况和返回工作的时间，以便他们做好相应的安排。
总之，刚怀孕请假是一个涉及多方面法律问题的情况。您应了解自己的请假权益，按照用人单位的请假流程和手续进行申请，并与用人单位保持沟通。如果遇到不合理或违法行为，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！