针对您提出的“工地违用超65以上的工人怎么处理”的问题，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障及用人单位的合规管理问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（即超龄劳动者）时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

对于工地违规使用超65岁工人的情况，处理方式应如下：

1. 合规性审查：

   • 用人单位应首先审查自身用工行为是否合规，包括是否与超龄劳动者订立了书面用工协议，协议中是否明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键事项。
   • 确保超龄劳动者的工作岗位和劳动强度与其身体状况相适应，不安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。

2. 权益保障：

   • 用人单位应确保超龄劳动者获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并按约定及时足额支付。
   • 合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班，如需加班应遵守相关法律法规。
   • 为超龄劳动者提供必要的安全生产、职业卫生教育和培训，预防事故和职业病发生。
   • 为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，确保其在工作过程中受到事故伤害或患职业病时能享受相应的工伤保障待遇。

3. 违规处理：

   • 如果用人单位违规使用超65岁工人，超龄劳动者有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
   • 人力资源社会保障行政部门将依照《劳动保障监察条例》的有关规定进行查处，对用人单位的违法行为追究法律责任，包括责令改正、罚款等措施。

4. 建议与改进：

   • 对于已经违规使用超龄劳动者的工地，建议立即停止违规行为，并与超龄劳动者协商解决后续事宜，如调整工作岗位、支付应得的劳动报酬等。
   • 用人单位应加强对用工行为的合规性管理，建立完善的用工制度，确保所有用工行为都符合法律法规要求。
   • 鼓励用人单位与超龄劳动者建立长期稳定的合作关系，通过提供适合的工作岗位和良好的工作环境，充分发挥超龄劳动者的经验和技能优势。

综上所述，工地违规使用超65岁工人是违法行为，用人单位应立即停止并纠正违规行为，同时加强用工行为的合规性管理，确保超龄劳动者的合法权益得到保障。如果超龄劳动者的权益受到侵害，他们有权向相关部门投诉并寻求法律援助。