结论前置：在合同未到期且员工无过错的情况下，若面临不利情形（如被违法解雇、降薪、调岗等），员工可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或诉讼等方式维权。以下是具体分析：

1. 明确维权前提：首先需确认“合同未到期且员工无过错”这一前提是否成立。这通常意味着员工未违反公司规章制度、未给公司造成重大损失、未被依法追究刑事责任等。若公司以此为由解除合同或采取其他不利措施，员工有权质疑其合法性。

2. 与公司协商：若员工认为公司行为不当，可首先尝试与公司进行友好协商，表达自身诉求（如继续履行合同、恢复原岗位、补发工资等），并寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为（如未支付劳动报酬、违法解除合同等）。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。投诉时，需提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、解除合同通知等）。

4. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁过程中，双方需提交证据、进行质证和辩论，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

5. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法审理案件并作出判决。诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师代理诉讼。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，员工应尽可能保留与争议相关的所有证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、解除合同通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
• 了解法律：员工可提前了解《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
• 寻求帮助：若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。