关于您经常被老板派出外勤是否有高温补贴的问题，这主要取决于您所在地区以及您外勤工作的具体性质是否符合领取高温补贴的条件。以下是从不同角度为您进行的分析：
地区性规定：
- 高温补贴的发放并非全国统一标准，而是由各地根据实际情况制定具体政策。因此，您首先需要了解所在地区是否有关于高温补贴的明确规定。
- 例如，有些地区可能规定，在高温天气下（如气温达到或超过35℃），从事室外露天作业的劳动者有权获得高温补贴。
工作性质与条件：
- 即使您所在地区有高温补贴政策，您是否符合领取条件还取决于您外勤工作的具体性质。
- 如果您外勤工作主要是在室内或温度相对较低的环境中进行，那么可能不符合领取高温补贴的条件。
- 相反，如果您外勤工作主要是在室外露天环境下，且经常面临高温天气，那么您很可能符合领取高温补贴的条件。
公司政策与劳动合同：
- 除了地区性规定外，您所在公司的具体政策以及您与公司的劳动合同也可能对高温补贴的发放产生影响。
- 有些公司可能会根据自身情况制定更为优厚的福利政策，包括在高温天气下为员工提供额外的补贴或福利。
- 因此，您需要仔细审查自己的劳动合同以及公司的相关政策，以确定是否有关于高温补贴的明确约定。
建议与行动：
- 首先，您可以查阅所在地区关于高温补贴的具体政策，了解领取条件、发放标准以及发放时间等信息。
- 其次，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于高温补贴的具体政策以及您的领取资格。
- 如果您认为自己符合领取高温补贴的条件但公司未予发放，您可以与公司进行协商或向相关部门进行投诉以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违反地区性规定或劳动合同约定未发放高温补贴，您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
- 在极端情况下，如果公司因未发放高温补贴而引发劳动争议或诉讼，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的高温补贴以及可能的赔偿金等。
总之，关于您是否有权获得高温补贴的问题，需要综合考虑地区性规定、工作性质与条件以及公司政策与劳动合同等多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。