工伤认定和劳动能力鉴定出来后，确实可以初步计算出获得赔偿的金额，但具体数额还需考虑多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定的作用

1. 工伤认定：这是确定员工是否因工作原因受到伤害的关键步骤。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 劳动能力鉴定：这是评估员工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的程序。鉴定结果将直接影响员工能获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的数额。

二、赔偿金额的计算方法

赔偿金额的计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体公式和计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
   • 伤残等级对应的月数根据《工伤保险条例》的规定确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

2. 伤残津贴（针对一至四级伤残）：

   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例
   • 伤残等级对应的比例同样根据《工伤保险条例》的规定确定，如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推。

3. 其他赔偿项目：

   • 包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费等，这些项目的赔偿金额根据实际情况和相关规定进行计算。

三、影响赔偿金额的其他因素

1. 本人工资：这是计算赔偿金额的基础，通常指员工受伤前12个月的平均工资。如果员工工资高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算；如果员工工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算。

2. 地区差异：不同地区的工伤保险待遇标准可能存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。

3. 政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，因此赔偿金额也可能受到影响。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：员工应在规定时间内向相关部门提出申请，以确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：虽然工伤认定和劳动能力鉴定出来后可以初步计算出赔偿金额，但具体操作过程中仍可能遇到复杂问题。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。