民营公司与员工签订无固定期限劳动合同，从法律角度讲，是靠谱且受法律保护的。下面我从几个方面为你详细分析：

1. 法律保障性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，否则合同将一直有效，为劳动者提供了相对稳定的就业环境。
   • 民营公司作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定。因此，与员工签订无固定期限劳动合同，是民营公司履行法律义务、保障员工权益的体现。

2. 对员工的益处：

   • 无固定期限劳动合同为员工提供了长期的工作保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。
   • 在这种合同下，员工可以更加专注于工作，提升职业技能，为公司创造更多价值，同时也为自己的职业发展打下坚实基础。

3. 对民营公司的益处：

   • 签订无固定期限劳动合同有助于民营公司稳定员工队伍，减少人员流动带来的培训成本和业务中断风险。
   • 长期稳定的员工关系有助于提升公司的凝聚力和向心力，促进公司的长期发展。

4. 需要注意的方面：

   • 虽然无固定期限劳动合同具有诸多优点，但双方仍需注意合同中的具体条款，如工作内容、工作地点、薪酬待遇等，确保这些条款明确、具体，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 民营公司在签订无固定期限劳动合同时，应确保合同的签订过程合法合规，遵循平等自愿、协商一致的原则，避免出现强迫或欺诈等违法行为。

5. 可能的风险及应对：

   • 对于民营公司而言，签订无固定期限劳动合同可能面临员工工作积极性下降、创新能力减弱等风险。为应对这些风险，公司可以通过建立合理的绩效考核机制、提供晋升机会和培训等方式，激发员工的工作热情和创造力。
   • 若双方因合同履行发生纠纷，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，民营公司与员工签订无固定期限劳动合同是靠谱且受法律保护的。这种合同形式既为员工提供了稳定的工作环境，也为民营公司的长期发展奠定了基础。当然，在签订和履行合同过程中，双方都应遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。