公司单方面将设备维修岗转为技术储备岗是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：

一、合法性判断的核心依据

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未经员工同意单方面调岗，可能涉嫌违法。但需结合以下因素综合判断：

1. 劳动合同约定

   • 若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任等），则可能被认定为合法。
     
   • 若合同未约定或约定模糊，公司需证明调岗的必要性（如业务转型、组织架构调整）及合理性（如新岗位与原岗位技能相关、薪资待遇不变等）。

2. 调岗的合理性

   • 岗位相关性：技术储备岗是否与设备维修岗存在技能关联（如维修经验可转化为技术储备能力）。
     
   • 薪资与待遇：调岗后薪资、福利、工作地点等是否维持不变或合理调整。
     
   • 员工能力匹配：公司需证明员工具备胜任新岗位的能力，或提供培训支持。
     
   • 程序合规性：公司是否提前与员工沟通、听取意见，并出具书面调岗通知。

3. 特殊情形

   • 医疗期或工伤员工：根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期满后需进行劳动能力鉴定，公司不得随意调岗。
     
   • 三期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资或调岗至不利岗位。

二、公司可能涉嫌违法的情形

若公司调岗存在以下行为，员工可拒绝并主张权益：

1. 恶意调岗：以调岗为名逼迫员工离职（如将员工调至偏远地区、无关岗位）。
   
2. 降薪调岗：未经协商单方面降低薪资或福利待遇。
   
3. 无合理理由：公司无法证明调岗的必要性（如原岗位仍存在、员工无过错）。
   
4. 程序违法：未提前通知、未出具书面调岗通知或拒绝听取员工意见。

三、员工应对建议

1. 协商沟通：

   • 要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位的职责、薪资、工作地点等。
     
   • 若对调岗有异议，可书面提出反对意见，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若公司坚持违法调岗，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
     
     • 恢复原岗位；
       
     • 支付违法调岗期间的工资差额；
       
     • 若因调岗被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等；
     
   • 证明原岗位仍存在或公司无合理调岗理由的证据（如公司公告、同事证言）。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条；
  
• 《工伤保险条例》第三十三条；
  
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条。

总结：公司调岗是否合法需结合合同约定、调岗合理性及程序合规性综合判断。若公司行为涉嫌违法，员工可通过协商、仲裁等途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。