农电工工资不透明的问题，主要由劳动监察部门和工会组织来监管和协调解决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动监察部门的角色：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工资支付情况。
- 具体职责：如果农电工认为其工资不透明，存在拖欠、克扣或未按规定支付等情况，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令支付工资、罚款等。
工会组织的协助：
- 工会的作用：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在工资不透明的问题上，工会可以发挥协调作用，与用人单位进行沟通协商，争取为职工争取到更合理的工资待遇。
- 具体行动：农电工可以加入或联系当地的工会组织，反映工资不透明的问题，并寻求工会的帮助和支持。工会可以组织职工与用人单位进行集体协商，或者提供法律咨询和援助等服务。
法律途径：
- 劳动争议仲裁：如果农电工与用人单位在工资问题上存在争议，且无法通过协商或工会协调解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障职工的合法权益。
- 诉讼途径：如果仲裁结果不满意，农电工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议与措施：
- 保留证据：农电工在反映工资不透明问题时，应尽可能保留相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 加强沟通：农电工可以尝试与用人单位进行直接沟通，表达自己对工资不透明的关切和诉求，争取通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果农电工在法律方面存在困惑或需要帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，农电工工资不透明的问题可以通过劳动监察部门的监管、工会组织的协助以及法律途径来解决。农电工应积极了解自己的权益和法律途径，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。