单位中的上级部门（如局里）通常无权直接更改职工合同，合同的变更需遵循法定程序和双方协商一致的原则。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同变更的法定原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，无论是单位中的哪个部门，包括上级部门如局里，都无权单方面更改职工合同，除非与职工达成一致意见。

二、合同变更的法定情形

劳动合同的变更通常发生在以下情形：

1. 双方协商一致：这是最常见的合同变更方式。单位与职工就合同内容进行协商，达成一致意见后，可以签订书面变更协议。
2. 法定情形：如职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。在这些情形下，单位可以与职工协商变更合同，如调整工作岗位、降低工资等。但即使如此，也需与职工协商一致，并签订书面变更协议。

三、上级部门无权直接更改合同的原因

1. 合同相对性原则：劳动合同是职工与单位之间签订的，具有相对性。上级部门如局里并非合同的当事人，因此无权直接更改合同内容。
2. 保护职工权益：法律赋予职工在合同变更中的协商权，是为了保护职工的合法权益。如果上级部门可以随意更改合同，将严重损害职工的权益，破坏劳动关系的稳定性。

四、实际建议

1. 如果单位或上级部门试图单方面更改你的合同：你有权拒绝，并可以要求单位按照原合同履行义务。如果单位坚持更改，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 在合同变更过程中：建议你保持冷静，与单位进行充分沟通，明确自己的权益和诉求。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，单位中的上级部门如局里无权直接更改职工合同。合同的变更需遵循法定程序和双方协商一致的原则。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。