结论：公司发放拓展奖励后，因项目亏损要求退回奖励是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若奖励已明确归属员工且无相关退回约定，公司要求退回可能不合法；若存在特定条件或约定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、奖励的性质与归属
奖励作为劳动报酬的一部分：
- 如果拓展奖励被视为员工劳动报酬的一部分，且已经实际发放给员工，那么该奖励就成为了员工的合法收入。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在无特定约定或法定情形下，公司无权要求员工退回已发放的奖励。
奖励作为激励措施：
- 如果拓展奖励是公司为了激励员工而设立的，且奖励的发放与项目的盈利或亏损无直接关联（即奖励并非基于项目盈利后的利润分配），那么公司要求员工因项目亏损而退回奖励可能缺乏法律依据。奖励一旦发放，即应视为员工已取得的合法收益。
二、是否存在特定条件或约定
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了拓展奖励的发放条件、退回条件或相关责任，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据这些规定要求员工退回奖励。但公司需确保这些规定在制定时已经过民主程序，并向员工进行了公示或告知。
奖励发放时的特别说明：
- 如果公司在发放拓展奖励时，明确告知了员工该奖励的发放是基于项目盈利的预期，且如果项目亏损，员工需要退回部分或全部奖励，那么这种特别说明可能构成双方之间的约定。在这种情况下，公司要求员工退回奖励可能具有合法性。但同样，这种约定也需不违反法律法规的强制性规定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司无正当理由要求员工退回已发放的拓展奖励，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果公司依据合法有效的约定或规定要求员工退回奖励，而员工拒绝退回，公司可以通过法律途径追讨，但需承担相应的举证责任。
建议：
- 对于员工：在收到公司要求退回奖励的通知时，应首先查看劳动合同、公司规章制度或奖励发放时的相关说明，了解自己是否有义务退回奖励。如果认为公司的要求不合理或无法律依据，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 对于公司：在设立拓展奖励时，应明确奖励的发放条件、退回条件或相关责任，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。同时，在发放奖励时，应向员工进行充分的说明和告知，避免后续产生纠纷。
总结来说，公司发放拓展奖励后因项目亏损要求退回奖励是否合法，需根据奖励的性质、归属以及是否存在特定条件或约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。