项目激励追回是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法追回的情况
存在明确约定且条件成就：
- 如果项目激励方案或相关协议中明确规定了激励的发放条件、追回条件，并且这些条件在后续过程中得以成就（例如，员工未达到约定的业绩目标、违反公司规章制度或存在严重失职行为等），那么公司根据约定追回激励是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体之间可以依法设立、变更、终止民事权利义务关系。因此，只要双方约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的，双方应当遵守。
激励资金来源合法且程序合规：
- 如果项目激励的资金来源合法，且追回程序符合公司内部规定和法律法规的要求（例如，经过了合法的决策程序、通知了相关员工并给予了合理的申诉机会等），那么追回行为也是合法的。
二、不合法追回的情况
无明确约定或约定违法：
- 如果项目激励方案或相关协议中没有明确规定追回条件，或者规定的追回条件违反了法律、行政法规的强制性规定（例如，以非法目的设立追回条款、剥夺员工合法权益等），那么公司追回激励就是不合法的。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝公司的追回要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
追回程序违法或不当：
- 即使项目激励方案或相关协议中规定了追回条件，但如果公司在追回过程中违反了法定程序或公司内部规定（例如，未经合法决策程序擅自决定追回、未通知员工或未给予员工合理的申诉机会等），那么追回行为也可能被认定为不合法。
- 法律建议：公司在追回项目激励时，应当严格遵守法律法规和公司内部规定，确保追回程序的合法性和正当性。
三、特殊情况考虑
- 员工离职或解除劳动关系：在员工离职或与公司解除劳动关系的情况下，项目激励的追回问题可能更加复杂。此时，需要综合考虑离职原因、激励发放时间、公司规定以及相关法律法规等因素来判断追回的合法性。
- 激励形式多样性：项目激励可能以多种形式存在，如奖金、股权、期权等。不同形式的激励在追回时可能涉及不同的法律问题和程序要求。因此，在处理项目激励追回问题时，需要针对具体形式进行具体分析。
总结与建议：项目激励追回的合法性取决于多种因素，包括是否存在明确约定、约定是否合法、追回程序是否合规等。如果你面临项目激励追回的问题，建议首先仔细审查项目激励方案或相关协议中的条款，了解自己的权利和义务；如果认为公司的追回行为不合法或不当，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。